为加强公司人才造就和梯队建设，提升后备人才、青年人才对公司的认同感与归属感，助力其在将来工作中更好地立功立业，4月24日，园林股份公司进行2025年第一期后备人才培训。这次培训由公司党总支副书记杨志刚同道担任授课讲师，公司后备人才库整个成员、团员青年齐聚一堂，共同参加了这场意思非凡的培训。

　　杨志刚同道携带各人全面回首了公司自缔造以来的重要发展节点以及获得的鲜丽成就。从公司草创时期的艰巨索求，到如今在行业内设置的卓越品牌，每一个阶段都凝聚着无数园林人的智慧与汗水。在一篇篇大事记、一张张老照片中，后备人才们深刻理解了公司的发展脉络与文化底蕴，直观感触传统技艺的传承与发展。

　　培训现场空气热烈，青年们积极参加互动，纷纷暗示这次培训收成颇丰。后备人才柴烨明在看到公司2001年通过ISO9002国际质量认证时感想颇深，他暗示：“作为工程部的一员，我感应高慢高慢，也让我越创造确了自己肩负的使命。我肯定会珍惜机遇，不休提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。”

　　培训最后，杨书记对在场青年做出殷切进展。他提到，公司是“云顶国际”“香山非遗”的传承者，作为新时期的园林人，要沉下心来，承古融今、营心造境，肩负起传承的重任，持续擦亮“香山非遗”金字牌号，让其在新时期焕发出新的性命力。

　　这次“种子打算”后备人才培训是公司人才造就的重要行动，旨在为公司将来发展储蓄更多优良人才。通过这次培训，后备人才和团员青年们不仅提升了自身能力，更加强了对公司的认同感与归属感。将来，公司将持续关注后备人才的成长与发展，为他们提供更多进建与实际的机遇，助力他们在公司这片沃土上茁壮成长，传承公司薪火，为公司高质量发展注入源源不休的动力。