为满足集团发展需要，推动村落振兴板块融合发展，优化资源配置，实现集约化治理，凭据集团战术布局，由下属园发建设治理有限公司两全对村落振兴业务进行治理。为充实村落振兴板块人才储量，全面盘活现有人才行列，有效优化内部人员结构，云顶国际集团党委安身现实情况，在集团系统内发展村落振兴板块内部竞聘工作。

　　本次内部竞聘既是对村落振兴板块人才的一次再梳理再盘点，也是推动干部能上能下、人员能进能出的一项重要行动。秉持“公开、平等、竞争、择优”的准则，向集团系统整个员工盛开报名，通过综合评定，统一考试，双向选择，择优聘用。经过颁布通知、自愿报名、资格审查，来自集团系统内8个成员企业的40名人员进入笔试环节。

　　5月23日，云顶国际集团村落振兴板块内部竞聘笔试在石湖滨湖景区七星伴月会场正式开考。本次笔试内容缜密结合村落振兴板块的业务特点和治理需要，全面检验竞聘者的专业知识、业务能力和综合素质。

　　考试现场秩序井然，竞聘者们镇定默默、当真答题，展示了优良的职业素养和进取心灵。

　　笔试实现后，考生们还前往口试地址熟悉环境并接受考前领导，考生们纷纷暗示将全力筹备，以最好的状态应对口试。

　　接下来，集团党委将凭据笔试成就，逐步推动各岗位口试工作，进一措施查竞聘人员的综合素质和适岗能力，让有为者有位，为担倒剡担任，打造一支想干事、能干事、干成事的行列，为集团高质量发展注入人才动能。